搶才時代，即將開戰，您的雇主品牌何在？

根據企管顧問公司萬寶華2016人才短缺調查顯示，目前有73%的台灣雇主正面臨徵才不易的困境，加上經濟不景氣、高齡化及少子化的影響，企業想找到適合職缺的人才，更是難上加難。因此，若要比其他企業更快更容易招到好人才，經營雇主品牌就顯得更重要。

人才也是消費者，想像你今天在網路上看到一雙鞋，不知道尺寸適不適合自己，還有穿起來的感覺是如何，你會開始上網尋找評論、看其他購物的人給的評價，看到底是不是跟自己想像的一樣好看。

所有消費者會做的事情，都是一位人才在求才路上必經的過程，你還有什麼理由不經營雇主品牌呢？

求職者在尋找工作時，不再像以往看報紙投履歷就直接去面試，而是像在網路上購物一樣，先上企業官方網站先了解企業、查詢有關企業的資料、打開天眼通看看評價、整體的企業文化，綜合考慮之下，才決定是否要報到。

▍何謂雇主品牌

「雇主品牌」是指讓求職者及在職者認同企業，並認為企業是最好的工作場所，同時也代表著企業在職場上的知名度和評價。
經營雇主品牌和經營一般品牌其實相似性很高，都是想要讓目標族群了解並且接觸到品牌，不一樣的在於，在外建立良好的品牌形象和知名度之餘，同時也要和員工建立良好的互動關係，如此一來，不僅讓員工有向心力想在企業繼續努力，也可以藉由口碑相傳，讓親朋好友也對企業有好感度並想要加入。